Värbamine on protsess, mis võib esmapilgul tunduda kõikidele ülilihtne – koostad ja kujundad kuulutuse, teed intervjuud ja valid omale meelepärase kandidaadi välja. Tegelikkuses on aga tegemist keerulise ja ajamahuka tööga, kus väikseimadki vead võivad tuua kaasa suuri kulusid. Just siin tulebki mängu värbamisspetsialist.
Esimene põhjus, miks kasutada värbamisspetsialisti abi, on tema oskus näha suuremat pilti. Spetsialist teab, milliseid kandidaate otsida, kus neid leida ja kuidas neid hinnata. Tal on põhjalikud teadmised tööjõuturust, töökohale vastavatest nõudmistest ning vajadustest. Ta suudab hinnata nii kandidaadi tehnilisi oskusi kui ka seda, kuidas inimene sobitub organisatsiooni kultuuri ja väärtusega. Halb valik võib organisatsioonile kalliks maksma minna, mõjutades nii töö efektiivsust kui ka meeskonnavaimu. Kas teadsite, et üks värbamisprotsess olenevalt ametikohast võtab teie ajast kokku 90- 180 töötundi? Seda on meeletult palju.
Teiseks säästab professionaalne värbaja olulisel määral aega. Värbamisprotsess võib olla aeganõudev – kandidaatide leidmine, CV-de läbi töötamine, intervjuude korraldamine ja lõpliku otsuse langetamine nõuab ressursse, mida ettevõttes võiks kasutada teisteks ärikriitilisteks tegevusteks. Kogenud spetsialist võtab kogu selle koorma enda kanda ja teeb töö kindlasti kiiremini ning tõhusamalt.
Lisaks aitab vältida värbamisspetsialist organisatsioonile vigu mis võivad minna kalliks maksma. Näiteks ebatäpne töökuulutus või kuulutuse kujundus mis annab kandidaatidele kas vale signaali või ehmatab pigem ära ja kandidaadid ei riski kandideerida sest nad ei saa täpselt kas rollist või töösisust aru.
Puudulik kandidaatide hindamine või valesti tehtud lepingulised kokkulepped võivad hiljem minna mitte ainult ajas ja rahas, vaid ka organisatsiooni maine osas kalliks maksma. Kogenud värbaja teab, kuidas seda kõike vältida, et igas etapis oleks kõik korrektne. Lisaks on värbamissspetsialisti meeletult suur kogemus vestluste läbiviimisel sest see on tema igapäevane töö. Ehk tal on oluliselt lihtsam kohtumisel välja selekteerida just need kandidaadid kes tegelikult ei sobi ametikohale. Ta suudab ka need kandidaadid välistada, kes tulevad vestlusele ja püüavad oma psühholoogiliste oskustega olla meelepärased, et iga hinnaga saada pakutud ametikohta. Lisaks annab värbajale suur kogemus ka võime lugeda inimese kehakeelt ja hoiakut.
Samuti on värbamisspetsialistil ligipääs tööriistadele ja võrgustikele, mis tavalise tööandja või kogenematu värbamisspetsialisti jaoks ei pruugi olla kättesaadavad või isegi teadmatud. Tugevad kogemusega värbajad teavad, kust otsida spetsiifilisi oskusi nõudvaid töötajaid. Neil on aastate jooksul välja kujunenud kontaktvõrgustik, mida tööandja saab kasutada koostöös värbajaga.
Talendibaasis oleme loonud teenuse, mida pakume oma lojaalsetele püsiklientidele, kellega meil on pikaajaline koostöö. Nimelt, kui meil on sobiv kandidaat juba silmapiiril, siis pakume selle kandidaadi koheselt välja, ilma et peaks alustama pikka ja aeganõudvat värbamisprotsessi. See tähendab, et isegi kui meie klient ei ole hetkel uusi töötajaid otsimas, saame klienti alati meeldivalt üllatada, pakkudes suurepäraseid talente, kes on uutele väljakutsetele avatud ning võiksid just meie kliendi organisatsioonile lisaväärtust tuua. Läbi antud teenuse on meie klientidel võimalus, kas luua uus ametikoht või võtta ta olemasolevasse meeskonda. Parimad talendid on alati nõutud. Meie tagame oma klientidele, et läbi meie teenuse on kontakt parimate talentidega võimalikult kiire ja efektiivne.
Me juba teame ja tunneme organisatsiooni ning teame keda ja milliste nõudmistega vajatakse. See näitab seda, et meil käib iga päev kandidaatidega aktiivne suhtlus.
Seega tulge julgelt meie püsikliendiks😊 See on parim tasuta investeering.
Kokkuvõttes on värbamisspetsialist kuluefektiivne investeering. Kuigi esmapilgul võib tunduda, et värbamisspetsialisti palkamine on lisakulu, aitab see tegelikult leida sobiva inimese lühema aja jooksul. Tulemuseks on rahulolev töötaja, tugevam meeskond ja rahulolev juht. Ehk palgates organisatsiooni värbamispartner ma pigem ütleks, et säästate nii aega kui ka raha. Kui organisatsioonis on värbamine pidev protsess siis pigem soovitan kaaluda personalispetsialisti või värbamisspetsialisti ametikoha loomist aga kõik oleneb siiski mahtudest ehk kui tihti on inimesi vaja värvata ja millistes kogustes.
Kui oled juht ja oled valimas värbamispartnerit, siis soojalt soovitan valida partner, kelle värbamisspetsialistil on lisaks värbamiskogemusele ka põhjalikud teadmised ja oskused personalidokumentide haldamises. See tagab selle, et kogu protsess on korraldatud alates kandidaadi valimisest kuni töölepingute vormistamiseni välja. Hea värbamisspetsialist, kes mõistab ka personalidokumentide olulisust, suudab võimaldada võimalikke riske ja tagada, et kõik vajalikud meetmed on korrektselt ja õigeaegselt tehtud. See annab ettevõttele kindluse, et uue töötaja vastuvõtmine on sujuv ning kõikidele õiguslikele nõuetele vastav.
Kas hind tundub endiselt kallis? 😊