Blogi

Töö otsimine ei ole lihtsalt CV saatmine ja intervjuudel käimine – see on süsteemne protsess, mis nõuab planeerimist, eneseanalüüsit, järjepidevust, sihikindlust ning pidevat tegutsemist. Paljud

Juhid, kes tülitavad töötajaid töövälisel ajal. Tänapäeva kiire elutempo ja tehnoloogia kättesaadavus on muutnud tööalase suhtluse palju mugavamaks. Töökultuur, kus on võimalik tagada pidevat kättesaadavust,

Viimastel aastatel on tööturul toimunud märkimisväärseid muutusi. Järjest enam inimesi valivad traditsioonilise palgatöö asemel projektipõhise töö ning pakkudes oma firma alt teenuseid. Viisime läbi uuringu

MITMEKESISUS TÖÖKOHAL – LOOB VÄÄRTUST Mitmekesisus töökohal – üks olulisemaid ja aktuaalsemaid teemasid tööturul. Eri taustaga töötajate kaasamine töökeskkonda on kasulik nii organisatsioonile kui ka

Kriis – ma nimetaks seda pigem võimaluseks, mitte takistuseks. Kriis on sõna, mis põhjustab sageli ebameeldivaid emotsioone ja hirmu tuleviku ees. Sõnaga kriis seostatakse alati

Teeme selgeks, mida tähendab kodukontori mõiste. Kodukontor on töökoht, kus töötaja täidab oma tööülesandeid samas mahus ja töötundides nagu kontoris olles, kuid tööandjaga kokkuleppel toimub

Klassikaline küsimus eksole. Juhtimine on äärmiselt oluline oskus, mis mängib keskset rolli igas organisatsioonis. Paljud on arutanud, kas juhtide omadused on kaasasündinud või kas neid

Värbamine on protsess, mis võib esmapilgul tunduda kõikidele ülilihtne – koostad ja kujundad kuulutuse, teed intervjuud ja valid omale meelepärase kandidaadi välja. Tegelikkuses on aga

Minu vastus: ABSOLUUTSELT Minu müügiteekond sai alguse juba viieaastaselt, lasteaias ning see kirg on mind saatnud tänaseni. Paljud organisatsioonid otsivad müügitiimi just neid “parimaid”, kelle

Kas on aeg mõtteviisi muuta? Tänapäeva ettevõtlusmaastik on kiires muutumises, kuid mitmed organisatsioonid jäävad endiselt kinni vananenud värbamishoiautesse ja traditsioonidesse. Need aegunud lähenemised mitte ainult