Viimastel aastatel on tööturul toimunud märkimisväärseid muutusi. Järjest enam inimesi valivad traditsioonilise palgatöö asemel projektipõhise töö ning pakkudes oma firma alt teenuseid. Viisime läbi uuringu nii tööotsijate kui ka tööpakkujate seas ja saime vastuseks, et selline lähenemine annab rohkem paindlikkust, iseseisvust ning soovile vältida pikaajalisi kohustusi ühe organisatsiooni ees. Organisatsioonile on see väga mugav ja riskivaba. Miks see nii on ja kuidas see mõjutab nii tööandjaid kui ka töötajate karjäärivalikuid?
Meie uuringud ja kogemused näitavad, et projektipõhine töö kogub Eestis aina enam populaarsust nii tööotsijate kui ka tööandjate seas. Meie andmebaasis on täna väga palju spetsialiste, kes soovivad jagada oma oskusi ja teadmisi just projektipõhise koostöö raames. Meie praktika näitab ka seda, et projektipõhised töötajad keskenduvad tõeliselt eesmärkidele, sest nende töö on tihedalt seotud konkreetsete tulemuste saavutamisega.
Kirjutan välja ka mõned olulised punktid, mida nii tööotsijad kui ka organisatsioonid on meile välja toonud.
- Paindlikkus
Projektipõhine töö annab inimestele võimaluse valida ise oma tööajad, projektid ja koostööpartnerid. Paljud ei soovi olla seotud traditsiooniliste töögraafikutega ega alluda kindlale struktuurile. Oma firma alt tegutsedes saavad inimesed kontrollida oma töövoogu ja otsustada, milliseid kliente, projekte võtta ja milliseid mitte. - Mitmekülgsed kogemused
Projektipõhine töö võimaldab töötajatel omandada kogemusi erinevates valdkondades ja sektorites. See on eriti ahvatlev neile, kes soovivad pidevalt uusi oskusi arendada ja ennast proovile panna. Traditsiooniline töötamine ühe organisatsiooni juures võib tunduda monotoonne võrreldes projektipõhise töö mitmekesisusega. - Väärtuse loomine
Oma firma alt tegutsedes tunnevad inimesed, et nende panus on otseselt seotud nende edukusega. Iga projekt, mille nad läbi viivad, on nende enda loodud väärtus. See annab võimaluse märgata ja tunda oma töö mõju palju rohkem kui suure organisatsiooni palgal olles. - Vabadus valida kliente
Töötamine oma firma alt annab inimestele vabaduse valida, kellega nad koostööd teevad. Palgatööl olles peab sageli suhtlema klientidega, kes ei pruugi sobida töötajate isikliku tööstiili või väärtustega. Oma äri ajades saab valida kliendid, kes jagavad samu eesmärke ja töökultuuri. - Finantsiline potentsiaal
Kuigi oma firma pidamine ja projektipõhine töötamine võib tunduda riskantne, võib see olla ka finantsiliselt tulusam. Paljud inimesed leiavad, et nad saavad rohkem teenida, määrates ise oma tasu ja vältides palgatööga kaasnevaid piiranguid. On võimalus teenust pakkuda korraga ka mitmele organisatsioonile. - Töökindluse muutumine
Traditsiooniline arusaam töökindlusest on muutumas. Palgatöö ei pruugi tänases maailmas pakkuda sellist stabiilsust, nagu varasematel aastakümnetel. Koondamised, restruktureerimised ja äritegevuse muutused on toonud kaasa olukorra, kus ka püsivatel ametikohtadel töötamine ei pruugi olla riskivaba. Projektipõhine töö annab võimaluse kohanduda muutuvate oludega ja hajutada riske, tehes koostööd mitme kliendiga korraga. - Digiajastu tööriistad
Digitaalne areng on teinud projektipõhise töö ja oma firma alt tegutsemise lihtsamaks kui kunagi varem. Veebiplatvormid, kaugtöövahendid ja automatiseeritud finantsteenused vähendavad äritegevuse haldamise keerukust. See võimaldab inimestel keskenduda oma põhitööle, ilma et nad peaksid muretsema liigse halduskoormuse pärast. - Motivatsioon ja tähendus
Projektipõhine töötamine annab inimestele võimaluse teha tööd, mis neid päriselt inspireerib ja motiveerib. Võimalus valida projekte vastavalt isiklikele huvidele ja kirgedele aitab luua suuremat rahulolu tööelus. See vältab rutiini ja annab võimaluse pidevalt midagi uut luua. - Töö ja eraelu tasakaal
Paljude jaoks on suurim eelis projektipõhise töö juures võimalus paremini tasakaalustada töö- ja eraelu. Paindlik ajakava võimaldab veeta rohkem aega pere ja hobidega ning vähendada stressi, mis kaasneb traditsioonilise töökorraldusega.
Projektipõhise töö kasv on toonud kaasa ka suurema vajaduse arendada oskust end turundada ja müüa. Inimesed, kes suudavad oma oskusi ja kogemusi efektiivselt presenteerida, on tööturul paremas seisus. See omakorda motiveerib inimesi panustama rohkem enesearengusse ja oma töökvaliteeti.
Mida see tähendab tööandjatele?
Kuigi projektipõhise töö kasvu võib näha väljakutsena, on see ka võimalus. Organisatsioonid saavad kaasata talente lühiajaliselt ja vastavalt konkreetsetele vajadustele, vältides pikaajalisi kohustusi. Siiski tuleb tööandjatel kohaneda uue reaalsusega, kus tööjõud ootab paindlikke ja selgelt määratletud koostöövorme.
Miks eelistavad ettevõtted projektipõhiseid töötajaid ja miks on see kasulik?
- Kulude optimeerimine: Ettevõtted saavad kaasata spetsialiste vaid konkreetse projekti jaoks, vältides pikaajalisi personali- ja halduskulusid.
- Eksperdiabi käeulatuses: Projektipõhine tööjõud annab ettevõtetele ligipääsu tipptasemel ekspertidele, kes on spetsialiseerunud konkreetsetele valdkondadele.
- Paindlikkus turumuutuste korral: Projektipõhine lähenemine võimaldab ettevõtetel kiiresti reageerida turu nõudlusele.
- Innovatsioon ja uued vaatenurgad: Projektipõhised spetsialistid toovad tihti kaasa uusi ideid ja värsket perspektiivi.
- Riskide hajutamine: Mitme projektipõhise töötajaga koostöö tegemine vähendab riski, et ühe konkreetse töötaja lahkumine mõjutaks projekti edenemist.
- Fookus põhitegevusele: Kasutades projektipõhiseid tööjõudu, saavad ettevõtted keskenduda oma põhitegevusele.
Küsi meilt projektipõhist töötajat
Meil on pakkuda väga erinevaid ametikohti erinevatest valdkondadest inimestest, kellel on soov pakkuda oma oskusi ja teadmisi projektipõhise koostöö raames.